Компенс-новости

04 августа 2015г.
Компенсация за Мистрали
.. далее
31 июля 2015г.
Компенсация за разрыв контракта
заключенного между Францией и Россией на поставку вертолетоносцев типа  "Мистраль"... далее
29 июля 2015г.
Компенсация обманутым дольщикам
.. далее
архив новостей

Как выиграть в суде?

Чтобы выигрывать, нужна уверенность профессионала!

Наша профессиональная поддержка – это не просто юридическое заключение или представление Ваших интересов в суде. Это вклад в Ваши юридические знания, расширение Ваших правовых возможностей. Мы научим Вас оперативно реагировать на ситуацию, фиксировать факты, собирать доказательства, реально оценивать бюджет дела и услуги специалистов, планировать и получать результат. Работая со специалистами compensation.ru, вы сможете не просто компенсировать причиненный вам вред, ущерб или убыток, Вы станете сильнее в своих правах, защите интересов, опытнее в действиях и увереннее в достижении конечной цели.

Мы научим Вас мыслить как юрист и действовать как юрист.

Клиенты говорят:- «Адвокат — это лучший друг за „деньги“». Адвокаты говорят:- «Главный враг адвоката – это его клиент!» Потому что, иногда при самом перспективном раскладе дел и профессионально выстроенной адвокатом позиции в суде, на процессе или вне стен суда, клиент своими действиями сводит на ноль все усилия адвоката, наносит вред его репутации, и собственным интересам. Юридически неподготовленный и пренебрегающий советами профессионалов клиент − это большая проблема для его представителя. Наша задача — научить Вас мыслить как юрист и действовать как юрист.
Главная Энциклопедия Компенсация по трудовым спорам Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

(см.: ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ).